Therapeutic Area Director (m/f/d) - 2406161698W
Description
Interne Stellenausschreibung vom 19.01.2024 – 02.02.2024
Als eines der führenden forschenden Pharmaunternehmen stellt Janssen Deutschland heute die Weichen für die Versorgung von morgen.
Unsere Vision ist eine Welt, in der Erkrankungen der Vergangenheit angehören. Wir arbeiten Tag für Tag daran, dass diese Vision Realität wird. Dabei setzen wir auf die Entwicklung moderner Therapien, die immer früher ansetzen, zunehmend präzise wirken und die individuellen Veranlagungen der Betroffenen bestmöglich berücksichtigen.
Unser Antrieb? Wir wollen die Gesundheitsversorgung von Patient:innen nachhaltig verbessern und ihnen ein gesünderes Leben ermöglichen. Jeder Mensch soll sich darauf verlassen können, zum richtigen Zeitpunkt die individuell am besten geeignete Therapie zu erhalten.
Eine spannende Aufgabe, die wir mit Leidenschaft verfolgen! Bei uns gelten offener Dialog und gegenseitige Wertschätzung mehr als Hierarchien. Wir kämpfen gemeinsam und wir lachen gemeinsam. Wir haben schon vieles für Patient:innen erreicht, das vorher unvorstellbar war. Und wir wollen noch viel mehr erreichen!
Therapeutic Area Director (m/f/d)
Der TAD (m/f/d) ist für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereiches unter Berücksichtigung der cross-funktionalen Produktstrategien zuständig. Er/Sie verantwortet das Portfolio inkl. der Pipeline-Produkte und ist deshalb Counter Part des Commercial Directors. Er/Sie repräsentiert den Fachbereich inkl. Portfolio nach innen in Richtung ETALs als regionale und VP Global Medical Affairs als globale Counterparts sowie nach außen in Richtung Politik und Fachgesellschaften. Der TAD (m/f/d) hat eine disziplinarische sowie direkte und indirekte inhaltliche Führungsaufgabe und ist für die Mitarbeiterentwicklung verantwortlich. Er/Sie ist aktiver Teil des Medical Affairs Leadership Teams (MALT) und führt gemeinsam mit den cross-funktionalen Portfolioverantwortlichen die Produktteams (CVTs) im Portfolio. Er/Sie trägt die organisatorische Verantwortung für den Fachbereich.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereiches unter Berücksichtigung der cross-funktionalen Produktstrategien (MAF-Plan)
Portfolioverantwortung inkl. Pipeline-Produkte (daher Counter Part zu Commercial Director)
der TAD bringt sich proaktiv und frühzeitig ein, um den klinischen Entwicklungsplan zur Optimierung von Nutzen und Zugang für Patienten in Deutschland zu gestalten
Repräsentation des Fachbereiches/Portfolios nach außen (Politik und Fachgesellschaften)
proaktives Stakeholder-Management
sichert die ärztliche Repräsentanz des Unternehmens und integriert Anforderungen des lokalen Gesundheitsmarktes in die globalen Forschungs- & Entwicklungsprogramme
KOL-Kontakte
Beantwortung von externen medizinisch-wissenschaftlichen Anfragen zu Janssen-Produkten
Aufbau/Ausbau und Pflege des Arzt-zu-Arzt-Kontaktes zu einem Key Opinion Leader Netzwerk incl. Engagement in Fachgesellschaften, gesundheitspolitischen Organisationen etc. zum Aufbau und Erhalt einer medizinisch wissenschaftlichen Partnerschaft auf Augenhöhe
Sicherstellung der MSL-Arbeit
RP-Funktion
Repräsentation des Fachbereiches/Portfolios nach innen (Counter Parts regional: ETALs, global: VP Global Medical Affairs)
Mitarbeiterführung & -entwicklung
Disziplinarische und inhaltliche Führung (direkt und indirekt)
führt in direkter Linie die Medical/Scientific Leads (MAST Leads), MSL Team Leads, Assistenz, ggf. direkt unterstellte Medical/Scientific Manager
Mitarbeiter- und Talententwicklung
Erkennen von Mitarbeiterpotentialen sowie zielgerichtetes und individuelles Entwickeln und Fördern der Mitarbeiter und ihrer Stärken
Aufbau sowie kontinuierliches Führen eines professionell agierenden und effektiv zusammenarbeitenden Teams
Demonstrieren und Unterstützen eines Credo-konformen Verhaltens
Pflege relevanter Personaldaten und Nutzen der Personalmanagement-Systeme und Prozesse
Mitarbeiterentwicklung innerhalb der eigenen Teams
verantwortlich für das Line Management der Medical / Scientific Manager und Regional Advisor Lead in seinem Team
Führung von studienverantwortlichen Ärzten (Study Responsible Physician)
Teil des Medical Affairs Leadership Team (MALT)
Führung der Produktteams (CVTs) im Portfolio gemeinsam mit den cross-funktionalen Portfolio-Verantwortlichen
Performance-Bewertung von CVT-Mitgliedern
Mitsprache bei Besetzungen von CVT-Mitgliedern außerhalb des medizinischen Fachbereichs
Teilnahme an Planungsprozessen
Interdisziplinäres Alignment mit dem Ziel, die medizinisch-wissenschaftlichen Sachverhalte bestmöglich in die Portfoliostrategie zu integrieren
Organisatorische Verantwortung für den Fachbereich
verantwortlich für Budget- und Ressourcenverteilung innerhalb des Medizin-Bereiches in enger Absprache mit dem Controlling und auf der Grundlage verabschiedeter Businesspläne
verantwortlich für die Entwicklung und Freigabe von Studienprotokollen in den eigenen Teams
SRP-Funktion
klinische Bewertung von Arzneimittel-Nebenwirkungen
Verantwortung für Issue- und Therapie-Management und medizinische Sicherheitsfragen, Trainings, Compliance, Safe Fleet, Arbeitssicherheit, Fürsorgepflicht
kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualifikationen und Fähigkeiten im medizinisch wissenschaftlichen Bereich mit dem Ziel einer medizinisch wissenschaftlichen Führung im Unternehmen und im deutschen Gesundheitsmarkt
Qualifications
Erforderliche Qualifikationen & Erfahrungen
Ausbildung
Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit Promotion
Facharzt-Titel erwünscht
Berufserfahrung
Relevante Berufserfahrung in Klinik oder Praxis sowie zusätzliche Berufserfahrung in der Pharmazeutischen Industrie
Erfahrung im Fachbereich Hämatologie präferiert
Langjährige Führungserfahrung erforderlich
Erfahrung in Arbeit mit cross-funktionalen Teams und Matrixorganisationen
Verständnis für das Geschäftsmodell eines pharmazeutischen Herstellers (business acumen)
Fachspezifisches Wissen
Profundes medizinisches Fachwissen und Erfahrung in Klinik oder Praxis
Fließendes Deutsch und Englisch zwingend erforderlich
Erforderliche Kompetenzen
Strategisches Denken:
Strategisches Denken bedeutet vorausschauendes Denken und einen breiten und vertieften Blick auf zukünftige Geschäftsoptionen unter Berücksichtigung der Auswirkungen wichtiger Trends und potenzieller strategischer Entscheidungen auf das eigene Unternehmen und dessen Bereiche. Strategisches Denken beinhaltet die Kombination von systematisch-rationaler Analyse mit intuitionsgetriebenen Einsichten und Erfahrungen zu den Vor- und Nachteilen strategischer Entscheidungen / Verhaltensweisen: zeigt unternehmerisches Denken & Handeln und einen holistischen Blick auf das Unternehmen (versteht das "Big Picture"), hat eine klare Vorstellung von der Produkt-, Indikations- und Portfoliostrategie, kann die Produkt- und Portfoliostrategie unter Berücksichtigung der MSA Updates weiterentwickeln und die Umsetzung vorantreiben
Führungsfähigkeit:
Führungsfähigkeit bezeichnet die Kompetenz, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass die Ziele in Ergebnisse umgesetzt werden. Dies umfasst die kompetente Ausgestaltung des Prozesses von der Zielsetzung bis zur Ergebniskontrolle und die adäquate Gestaltung der persönlichen Beziehung zwischen Führenden und Geführten / Verhaltensweisen: führt das Team fachlich und disziplinarisch und entwickelt hocheffizientes Team, führt kooperativ und situativ angemessen, ist befähigt zur direkten Führung und zur Führung von Führungskräften, kann virtuell führen, schafft und vermittelt eine gemeinsamen Vision und Sinn, verantwortet den Weiterentwicklungsprozess der Mitarbeiter mit und fördert Weiterentwicklung auch positionsübergreifend (national & international), delegiert Aufgaben stärkenorientiert, berücksichtigt und fördert Diversity & Inclusion (führt unterschiedlichste Menschen fair und vorurteilsfrei)
Durchsetzungsvermögen:
Durchsetzungsvermögen beinhaltet die Fähigkeit, die eigene Meinung, Vorstellungen oder Ideen auch gegen Widerstand zu verteidigen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen und beruht vor allem auf Überzeugungskraft und nicht auf dem Durchsetzen der eigenen Vorstellungen gegen jede Logik oder mit allen Mitteln der Macht oder Gewalt. / Verhaltensweisen: bringt sich ein, hat und benennt klare Vorstellungen, versucht argumentativ zu überzeugen, kann begeistern und andere mitnehmen, entwickelt kooperativ gemeinsame Zielvorstellungen, findet pragmatische Lösungen bezieht andere ein, lässt sich von Widerständen und Hürden nicht von der Zielverfolgung abbringen
Entscheidungsfähigkeit:
Entscheidungsfähigkeit bedeutet die Kompetenz, sich in einer bestimmten Situation zwischen zwei oder mehr Alternativen zu entscheiden und bewusst zu handeln / Verhaltensweisen: ist entscheidungsbereit und -fähig, kann auch unter Unsicherheit Entscheidungen treffen, entscheidet zielbezogen, kann Risiken kalkulieren und beurteilt Handlungsoptionen sach- und fachgerecht, übernimmt für seine Entscheidungen Verantwortung, kann bei Bedarf schnell entscheiden
Gestaltungsfähigkeit:
Gestaltungsfähigkeit bedeutet die Motivation und Fähigkeit, innovativ gestalterische Aktivitäten im Sinne des Unternehmens zu entwickeln, zu verwirklichen und umzusetzen bzw. zu implementieren / Verhaltensweisen: sucht, erkennt und gestaltet Innovationen und Optimierungsmöglichkeiten, kann dabei Wesentliches von weniger Wesentlichem unterscheiden und handelt proaktiv, eigeninitiativ und eigenverantwortlich, nimmt Perspektivwechsel vor und berücksichtigt verschiedene Blickwinkel, realisiert Optimierungen/Innovationen auch unter komplizierten Bedingungen
Eingruppierung : Diese Position befindet sich in PG40 ID.
Seit mehr als 130 Jahren gehören Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu unserer Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson. Sie sind ein Grundprinzip unseres täglichen Handelns. Die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist eine Verpflichtung, die wir fest in unserem Credo verankert haben.
Um erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Talente und ein diverses Team, das mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen die vielfältigen Märkte widerspiegelt, in denen wir agieren.
Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, weil sie in ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und wertgeschätzt werden.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Rassismus und Diskriminierung werden bei uns nicht toleriert, denn Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet "Du gehörst dazu"!
Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, dass Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.
Primary Location Europe/Middle East/Africa-Germany-North Rhine Westphalia-Rhein-Kreis Neuss
Organization Janssen-Cilag Germany (8000)
Job Function Medical Affairs
Req ID: 2406161698W