Therapeutic Area Director (m/f/d) - 2406161698W

　　Description

　　Interne Stellenausschreibung vom 19.01.2024 – 02.02.2024

　　Als eines der führenden forschenden Pharmaunternehmen stellt Janssen Deutschland heute die Weichen für die Versorgung von morgen.

　　Unsere Vision ist eine Welt, in der Erkrankungen der Vergangenheit angehören. Wir arbeiten Tag für Tag daran, dass diese Vision Realität wird. Dabei setzen wir auf die Entwicklung moderner Therapien, die immer früher ansetzen, zunehmend präzise wirken und die individuellen Veranlagungen der Betroffenen bestmöglich berücksichtigen.

　　Unser Antrieb? Wir wollen die Gesundheitsversorgung von Patient:innen nachhaltig verbessern und ihnen ein gesünderes Leben ermöglichen. Jeder Mensch soll sich darauf verlassen können, zum richtigen Zeitpunkt die individuell am besten geeignete Therapie zu erhalten.

　　Eine spannende Aufgabe, die wir mit Leidenschaft verfolgen! Bei uns gelten offener Dialog und gegenseitige Wertschätzung mehr als Hierarchien. Wir kämpfen gemeinsam und wir lachen gemeinsam. Wir haben schon vieles für Patient:innen erreicht, das vorher unvorstellbar war. Und wir wollen noch viel mehr erreichen!

　　Therapeutic Area Director (m/f/d)

　　Der TAD (m/f/d) ist für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereiches unter Berücksichtigung der cross-funktionalen Produktstrategien zuständig. Er/Sie verantwortet das Portfolio inkl. der Pipeline-Produkte und ist deshalb Counter Part des Commercial Directors. Er/Sie repräsentiert den Fachbereich inkl. Portfolio nach innen in Richtung ETALs als regionale und VP Global Medical Affairs als globale Counterparts sowie nach außen in Richtung Politik und Fachgesellschaften. Der TAD (m/f/d) hat eine disziplinarische sowie direkte und indirekte inhaltliche Führungsaufgabe und ist für die Mitarbeiterentwicklung verantwortlich. Er/Sie ist aktiver Teil des Medical Affairs Leadership Teams (MALT) und führt gemeinsam mit den cross-funktionalen Portfolioverantwortlichen die Produktteams (CVTs) im Portfolio. Er/Sie trägt die organisatorische Verantwortung für den Fachbereich.

　　Aufgaben und Verantwortlichkeiten

　　Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereiches unter Berücksichtigung der cross-funktionalen Produktstrategien (MAF-Plan)

　　Portfolioverantwortung inkl. Pipeline-Produkte (daher Counter Part zu Commercial Director)

　　der TAD bringt sich proaktiv und frühzeitig ein, um den klinischen Entwicklungsplan zur Optimierung von Nutzen und Zugang für Patienten in Deutschland zu gestalten

　　Repräsentation des Fachbereiches/Portfolios nach außen (Politik und Fachgesellschaften)

　　proaktives Stakeholder-Management

　　sichert die ärztliche Repräsentanz des Unternehmens und integriert Anforderungen des lokalen Gesundheitsmarktes in die globalen Forschungs- & Entwicklungsprogramme

　　KOL-Kontakte

　　Beantwortung von externen medizinisch-wissenschaftlichen Anfragen zu Janssen-Produkten

　　Aufbau/Ausbau und Pflege des Arzt-zu-Arzt-Kontaktes zu einem Key Opinion Leader Netzwerk incl. Engagement in Fachgesellschaften, gesundheitspolitischen Organisationen etc. zum Aufbau und Erhalt einer medizinisch wissenschaftlichen Partnerschaft auf Augenhöhe

　　Sicherstellung der MSL-Arbeit

　　RP-Funktion

　　Repräsentation des Fachbereiches/Portfolios nach innen (Counter Parts regional: ETALs, global: VP Global Medical Affairs)

　　Mitarbeiterführung & -entwicklung

　　Disziplinarische und inhaltliche Führung (direkt und indirekt)

　　führt in direkter Linie die Medical/Scientific Leads (MAST Leads), MSL Team Leads, Assistenz, ggf. direkt unterstellte Medical/Scientific Manager

　　Mitarbeiter- und Talententwicklung

　　Erkennen von Mitarbeiterpotentialen sowie zielgerichtetes und individuelles Entwickeln und Fördern der Mitarbeiter und ihrer Stärken

　　Aufbau sowie kontinuierliches Führen eines professionell agierenden und effektiv zusammenarbeitenden Teams

　　Demonstrieren und Unterstützen eines Credo-konformen Verhaltens

　　Pflege relevanter Personaldaten und Nutzen der Personalmanagement-Systeme und Prozesse

　　Mitarbeiterentwicklung innerhalb der eigenen Teams

　　verantwortlich für das Line Management der Medical / Scientific Manager und Regional Advisor Lead in seinem Team

　　Führung von studienverantwortlichen Ärzten (Study Responsible Physician)

　　Teil des Medical Affairs Leadership Team (MALT)

　　Führung der Produktteams (CVTs) im Portfolio gemeinsam mit den cross-funktionalen Portfolio-Verantwortlichen

　　Performance-Bewertung von CVT-Mitgliedern

　　Mitsprache bei Besetzungen von CVT-Mitgliedern außerhalb des medizinischen Fachbereichs

　　Teilnahme an Planungsprozessen

　　Interdisziplinäres Alignment mit dem Ziel, die medizinisch-wissenschaftlichen Sachverhalte bestmöglich in die Portfoliostrategie zu integrieren

　　Organisatorische Verantwortung für den Fachbereich

　　verantwortlich für Budget- und Ressourcenverteilung innerhalb des Medizin-Bereiches in enger Absprache mit dem Controlling und auf der Grundlage verabschiedeter Businesspläne

　　verantwortlich für die Entwicklung und Freigabe von Studienprotokollen in den eigenen Teams

　　SRP-Funktion

　　klinische Bewertung von Arzneimittel-Nebenwirkungen

　　Verantwortung für Issue- und Therapie-Management und medizinische Sicherheitsfragen, Trainings, Compliance, Safe Fleet, Arbeitssicherheit, Fürsorgepflicht

　　kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualifikationen und Fähigkeiten im medizinisch wissenschaftlichen Bereich mit dem Ziel einer medizinisch wissenschaftlichen Führung im Unternehmen und im deutschen Gesundheitsmarkt

　　Qualifications

　　Erforderliche Qualifikationen & Erfahrungen

　　Ausbildung

　　Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit Promotion

　　Facharzt-Titel erwünscht

　　Berufserfahrung

　　Relevante Berufserfahrung in Klinik oder Praxis sowie zusätzliche Berufserfahrung in der Pharmazeutischen Industrie

　　Erfahrung im Fachbereich Hämatologie präferiert

　　Langjährige Führungserfahrung erforderlich

　　Erfahrung in Arbeit mit cross-funktionalen Teams und Matrixorganisationen

　　Verständnis für das Geschäftsmodell eines pharmazeutischen Herstellers (business acumen)

　　Fachspezifisches Wissen

　　Profundes medizinisches Fachwissen und Erfahrung in Klinik oder Praxis

　　Fließendes Deutsch und Englisch zwingend erforderlich

　　Erforderliche Kompetenzen

　　Strategisches Denken:

　　Strategisches Denken bedeutet vorausschauendes Denken und einen breiten und vertieften Blick auf zukünftige Geschäftsoptionen unter Berücksichtigung der Auswirkungen wichtiger Trends und potenzieller strategischer Entscheidungen auf das eigene Unternehmen und dessen Bereiche. Strategisches Denken beinhaltet die Kombination von systematisch-rationaler Analyse mit intuitionsgetriebenen Einsichten und Erfahrungen zu den Vor- und Nachteilen strategischer Entscheidungen / Verhaltensweisen: zeigt unternehmerisches Denken & Handeln und einen holistischen Blick auf das Unternehmen (versteht das "Big Picture"), hat eine klare Vorstellung von der Produkt-, Indikations- und Portfoliostrategie, kann die Produkt- und Portfoliostrategie unter Berücksichtigung der MSA Updates weiterentwickeln und die Umsetzung vorantreiben

　　Führungsfähigkeit:

　　Führungsfähigkeit bezeichnet die Kompetenz, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass die Ziele in Ergebnisse umgesetzt werden. Dies umfasst die kompetente Ausgestaltung des Prozesses von der Zielsetzung bis zur Ergebniskontrolle und die adäquate Gestaltung der persönlichen Beziehung zwischen Führenden und Geführten / Verhaltensweisen: führt das Team fachlich und disziplinarisch und entwickelt hocheffizientes Team, führt kooperativ und situativ angemessen, ist befähigt zur direkten Führung und zur Führung von Führungskräften, kann virtuell führen, schafft und vermittelt eine gemeinsamen Vision und Sinn, verantwortet den Weiterentwicklungsprozess der Mitarbeiter mit und fördert Weiterentwicklung auch positionsübergreifend (national & international), delegiert Aufgaben stärkenorientiert, berücksichtigt und fördert Diversity & Inclusion (führt unterschiedlichste Menschen fair und vorurteilsfrei)

　　Durchsetzungsvermögen:

　　Durchsetzungsvermögen beinhaltet die Fähigkeit, die eigene Meinung, Vorstellungen oder Ideen auch gegen Widerstand zu verteidigen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen und beruht vor allem auf Überzeugungskraft und nicht auf dem Durchsetzen der eigenen Vorstellungen gegen jede Logik oder mit allen Mitteln der Macht oder Gewalt. / Verhaltensweisen: bringt sich ein, hat und benennt klare Vorstellungen, versucht argumentativ zu überzeugen, kann begeistern und andere mitnehmen, entwickelt kooperativ gemeinsame Zielvorstellungen, findet pragmatische Lösungen bezieht andere ein, lässt sich von Widerständen und Hürden nicht von der Zielverfolgung abbringen

　　Entscheidungsfähigkeit:

　　Entscheidungsfähigkeit bedeutet die Kompetenz, sich in einer bestimmten Situation zwischen zwei oder mehr Alternativen zu entscheiden und bewusst zu handeln / Verhaltensweisen: ist entscheidungsbereit und -fähig, kann auch unter Unsicherheit Entscheidungen treffen, entscheidet zielbezogen, kann Risiken kalkulieren und beurteilt Handlungsoptionen sach- und fachgerecht, übernimmt für seine Entscheidungen Verantwortung, kann bei Bedarf schnell entscheiden

　　Gestaltungsfähigkeit:

　　Gestaltungsfähigkeit bedeutet die Motivation und Fähigkeit, innovativ gestalterische Aktivitäten im Sinne des Unternehmens zu entwickeln, zu verwirklichen und umzusetzen bzw. zu implementieren / Verhaltensweisen: sucht, erkennt und gestaltet Innovationen und Optimierungsmöglichkeiten, kann dabei Wesentliches von weniger Wesentlichem unterscheiden und handelt proaktiv, eigeninitiativ und eigenverantwortlich, nimmt Perspektivwechsel vor und berücksichtigt verschiedene Blickwinkel, realisiert Optimierungen/Innovationen auch unter komplizierten Bedingungen

　　Eingruppierung : Diese Position befindet sich in PG40 ID.

　　Seit mehr als 130 Jahren gehören Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu unserer Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson. Sie sind ein Grundprinzip unseres täglichen Handelns. Die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist eine Verpflichtung, die wir fest in unserem Credo verankert haben.

　　Um erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Talente und ein diverses Team, das mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen die vielfältigen Märkte widerspiegelt, in denen wir agieren.

　　Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, weil sie in ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und wertgeschätzt werden.

　　Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Rassismus und Diskriminierung werden bei uns nicht toleriert, denn Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet "Du gehörst dazu"!

　　Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, dass Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

　　Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.

　　Primary Location Europe/Middle East/Africa-Germany-North Rhine Westphalia-Rhein-Kreis Neuss

　　Organization Janssen-Cilag Germany (8000)

　　Job Function Medical Affairs

　　Req ID: 2406161698W