Notre histoire

　　Chez Alight, nous croyons que le succès d'une entreprise commence par ses employés. À la base, nous soutenons les gens, aidons nos collègues à grandir avec un objectif et, fidèles à notre nom, nous encourageons nos collègues à « être allumés » ( Be Alight ).

　　Nos valeurs:

　　Soutenir les gens - Faire preuve d'empathie et aider à créer un lieu où chacun a sa place. Grandir avec un objectif - Être inspiré par notre vocation supérieure d'améliorer la vie. Être Alight - Agir avec intégrité, être réel et responsabiliser les autres.

　　C'est pourquoi nous sommes si déterminés à relier la passion à l'objectif. L'expertise de notre équipe dans les connaissances humaines et la technologie infonuagique donne aux entreprises et aux employés du monde entier la possibilité de prendre des décisions en toute confiance, pour la vie.

　　Avec un programme complet de rémunération globale, une formation continue et un énorme potentiel au sein d'une organisation mondiale en pleine croissance, Alight est l'endroit idéal pour mettre votre passion au travail.

　　Rejoignez notre équipe si vous soutenez les gens, souhaitez grandir avec un objectif en agissant avec intégrité et si vous incarnez le sens de Be Alight .

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　　Le consultant sénior SAP-HCM Paie Canada est chargé de produire la conception et la documentation de solutions pour des applications d'entreprise complexes avec une attention experte à toutes les qualités architecturales pour un système de paie fonctionnant efficacement. Une expertise en évaluation du temps est un atout.

　　Le consultant sénior SAP-HCM Paie Canada doit posséder une vaste expérience avec le module de paie canadien du cadre SAP en développement standard et personnalisé avec d'excellentes compétences fonctionnelles et techniques. La personne doit être capable de travailler avec l'entreprise/le client pour comprendre ses besoins et les guider sur les solutions appropriées, tout en travaillant en même temps avec l'équipe de support technique pour les conduire vers une conception de solution technique efficace.

　　La personne doit utiliser le cadre SAP pour fournir des solutions informatiques et un support de production pour la paie et mettre en œuvre des systèmes d'application complexes à long terme basés sur la programmation SAP et la technologie client-serveur.

　　La personne doit être capable de travailler dans un environnement de support, avec des ententes de niveau de service et des outils de billeterie prédéfinis.

　　La personne doit démontrer de bonnes compétences en gestion du temps pour travailler à la fois dans un rôle de projet et de soutien.

　　Le poste est à distance (basé à domicile).

　　Compétences essentielles/rôle et responsabilités

　　Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel pour SAP HCM.Deux cycles complets de mise en œuvre.Connaissance de la personnalisation de la paie (spécialité en paie canadienne), de la gestion du temps, des avantages sociaux, de l'intégration financière et de toutes les activités liées au HCM.Réaliser des activités de support liées à la paie RH (Canada), y compris la connaissance des calculs fiscaux, de la législation canadienne et des activités liées à la fin d'année.Capacité à analyser et modifier les schémas et les règles de paieTraduire les exigences des parties prenantes en divers livrables de documentation tels que des cas d'utilisation de spécifications fonctionnelles, des diagrammes de flux de travail/processus.Analyser les processus et systèmes d'affaires, identifier les inefficacités et/ou les améliorations fonctionnelles requises, et documenter les processus et procédures d'affaires.Traduire les besoins de l'entreprise en exigences claires qui permettront la conception de solutions flexibles pour mettre en œuvre les stratégies commerciales et s'aligner sur l'orientation de l'architecture informatique.Fournir une expertise fonctionnelle approfondie des capacités du système.Articuler les fonctionnalités des systèmes aux équipes commerciales et informatiques à différents niveaux.Faciliter les tests d'acceptation par les utilisateurs.

　　Compétences et exigences supplémentaires

　　Anglais parlé et écrit (requis)Français parlé et écrit (non requis)Expérience de travail dans un modèle partagé avec plusieurs autres équipesExpérience dans le soutien à l'impartition des services RH/paieExpérience ABAPExpérience CE/SFSF

　　En postulant pour un poste chez Alight, vous comprenez que, si une offre vous est faite, elle dépendra de votre participation et de votre réussite à une vérification des antécédents conformément aux politiques d'emploi d'Alight. Les vérifications des antécédents peuvent inclure tous ou une partie des éléments suivants en fonction de la nature du poste : validation du SSN/SIN, vérification des études, vérification de l'historique d'emploi, vérification des antécédents judiciaires, recherche par rapport aux sanctions mondiales et aux listes de surveillance gouvernementales, vérification du crédit et/ou test de dépistage de drogues. Vous serez informé au cours du processus d'embauche des vérifications requises par le poste.

　　 Notre engagement envers la Diversité et l'Inclusion

　　Alight croit que la diversité doit être visible, valorisée et soutenue dans toute l'organisation. Nous nous engageons à favoriser une culture d'appartenance inclusive qui engage tous les collègues et développe la diversité de nos talents pour représenter fièrement les clients et les communautés que nous servons.

　　En tant qu'employeur d'action positive, nous adhérons aux principes d'égalité des chances en emploi sur le lieu de travail tels que définis dans notre déclaration de politique sur la diversité.

　　 Déclaration de politique de diversité

　　Alight ne fait aucune discrimination à l'égard de quiconque sur la base du sexe, du genre, de la race, de la couleur, de la religion, des croyances, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'état de santé, de la grossesse, du statut conjugal ou domestique, de la citoyenneté, du statut militaire ou de vétéran, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou l'expression de genre, des informations génétiques ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée couverte par la législation fédérale, provinciale ou locale. En outre, nous prenons des mesures positives pour embaucher et faire progresser dans l'emploi des minorités qualifiées, des femmes, des personnes handicapées, des anciens combattants handicapés et d'autres anciens combattants couverts.

　　Alight fournit des accommodements raisonnables concernant les limitations connues liées à un handicap et aux croyances, pratiques et observances religieuses sincères d'employés autrement qualifiés et de candidats à un emploi, à moins que cela n'entraîne une contrainte excessive. Les candidats à un emploi peuvent demander un accommodement/modification raisonnable en contactant leur recruteur.

　　 Autorisation de travailler dans le pays employeur

　　Les candidats à un emploi dans le pays dans lequel ils postulent (pays employeur) doivent avoir un permis de travail qui ne nécessite pas, actuellement ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation de travailler dans le pays employeur et avec Alight.

　　Notez que cette description de poste ne limite pas le droit de la direction d'attribuer ou de réattribuer les tâches et responsabilités de ce poste à d'autres entités ; y compris, mais sans s'y limiter, les filiales, partenaires ou acheteurs d'unités commerciales d'Alight.

　　English version:

　　 Our Story

　　At Alight, we believe a company's success starts with its people. At our core, we Champion People, help our colleagues Grow with Purpose and true to our name we encourage colleagues to "Be Alight."

　　 Our Values:

　　 Champion People - Be empathetic and help create a place where everyone belongs. Grow with purpose - Be inspired by our higher calling of improving lives. Be Alight - A ct with integrity, be real and empower others.

　　It's why we're so driven to connect passion with purpose. Our team's expertise in human insights and cloud technology gives companies and employees around the world the ability to power confident decisions, for life.

　　With a comprehensive total rewards package, continuing education and training, and tremendous potential with a growing global organization, Alight is the perfect place to put your passion to work.

　　Join our team if you Champion People, want to Grow with Purpose through acting with integrity and you embody the meaning of Be Alight.

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　　The SAP-HCM Senior PY-CA Consultant is responsible for producing solution design and documentation for complex enterprise applications with expert attention to all architectural qualities for an effectively working payroll system. Time evaluation expertise is a plus.

　　The SAP-HCM Senior PY-CA Consultant must have extensive experience in SAP framework Canadian payroll module in standard and custom development with excellent functional and technical skills. They must be able to work with the business/Client to understand their needs and coach them on the appropriate solutions, while at the same time work with Technical Support Team to drive them to an efficient technical solution design.

　　They must utilize SAP framework to provide IT solutions and production support for Payroll and implement long-term, complex application systems based on SAP Programming and client-server technology.

　　They must be able to work in a support environment, with pre-defined SLAs and ticketing tools.

　　The applicant must demonstrate good time management skill to work both in a project and support role.

　　The position is Remote (Home based).

　　 Essential Skills/ Role and Responsibilities

　　Minimum 5 years experience as a functional analyst for SAP HCM.2 full cycle implementationKnowledge of customizing of Payroll (Specialty in Canadian payroll), Time management, Benefits, Finance Integration and all HCM related activities.To Carry out support activities related to HR Payroll (Canada) including knowledge of tax calculations, Canadian legislation and year-end related activitiesAbility to analyze and modify payroll schemas and rulesTranslating stakeholder requirements into various documentation deliverables such as functional specifications use cases, workflow/process diagrams.Analyzing business processes and systems, identifying inefficiencies and/or required functional enhancements, and documenting business processes and procedures.Translating business needs into clear requirements that will enable the design of flexible solutions to enable business strategies and align with IT architecture direction.Providing deep functional expertise of system capabilities.Articulating functionality of systems to business and IT teams at various levels.Facilitate user acceptance testing.

　　 Additional skills and requirements

　　English speaking and writing (Required)French speaking and writing (not required)Experience working in a shared model with multiple other teamsExperience in supporting HR/payroll service outsourcingABAP experienceEC/SFSF experience

　　By applying for a position with Alight, you understand that should you be made an offer, it will be contingent on your undergoing and successfully completing a background check consistent with Alight's employment policies. Background checks may include some or all the following based on the nature of the position: SSN/SIN validation, education verification, employment verification, and criminal check, search against global sanctions and government watch lists, credit check, and/or drug test. You will be notified during the hiring process which checks are required by the position.

　　 Our commitment to Diversity and Inclusion

　　Alight believes diversity should be visible, valued, and sustained throughout the organization. And we're committed to enabling an inclusive culture of belonging that engages all colleagues and grows the diversity of our talent to proudly represent the clients and communities we serve .

　　As an affirmative action employer, we adhere to the principles of equal employment opportunity in the workplace as defined in our diversity policy statement.

　　 Diversity Policy Statement

　　Alight does not discriminate against anyone based on sex, gender, race, color, religion, creed, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, marital or domestic partner status, citizenship, military or veteran status, sexual orientation, gender, gender identity or expression, genetic information, or any other legally protected characteristics or conduct covered by federal, state or local law. In addition, we take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, disabled persons, disabled veterans and other covered veterans.

　　Alight provides reasonable accommodations to the known limitations of otherwise qualified employees and applicants for employment with disabilities and sincerely held religious beliefs, practices and observances, unless doing so would result in undue hardship. Applicants for employment may request a reasonable accommodation/modification by contacting his/her recruiter.

　　 Authorization to work in the Employing Country

　　Applicants for employment in the country in which they are applying ( Employing Country ) must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the Employing Country and with Alight.

　　Note, that this job description does not restrict management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.

　　We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.

　　DISCLAIMER:

　　Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.

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