Chez Lyft, notre mission vise à améliorer la vie des gens en offrant les meilleurs services de transport au monde. L’équipe Vélos et trottinettes de Lyft (que vous connaissez peut-être sous l’appellation PBSC) se concentre sur la réalisation de la mission de Lyft par la micromobilité. Nous possédons des systèmes de partage de vélos et de trottinettes dans plus de 50 villes partout dans le monde, dont les vélos Bixi à Montréal!

　　Nous sommes à la recherche d’un agent ou d’une agente de recrutement technique stratégique et expérimenté(e)pour nous aider à développer stratégiquement notre équipe de classe mondiale à Montréal. En tant que recruteur à Montréal, vous vous concentrerez avant tout sur les rôles techniques, mais vous aurez aussi l’occasion d’embaucher des employés des services généraux et administratifs et des opérations. Vous devez apporter un niveau de sérieux et de raffinement tout en incarnant notre culture divertissante et amicale. En travaillant en étroite collaboration avec les intervenants internes, vous serez essentiel à la création d’un processus de recrutement transparent pour aider Lyft à évoluer.

　　Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de 6 mois.

　　

Responsabilités:

Gérer le processus de recrutement complet pour toutes les embauches à Montréal dans plusieurs pipelines, en assurant une expérience harmonieuse, uniforme et incroyablement positive pour les candidats. Collaborer avec les clients internes pour élaborer une stratégie d’approvisionnement pour satisfaire les besoins actuels et futurs. Innover quant aux moyens de constituer un bassin de talents et de recruter dans divers lieux. Établir une solide réserve de talents pour trouver des candidats potentiels et entrer en contact avec eux. Trouver des candidats à partir de réseaux pertinents, de bases de données en ligne et internes, de recommandations d’employés et de candidats passifs par le réseautage et la recherche. Travailler à l’interne avec les gestionnaires d’embauche de Lyft pour comprendre les postes et les besoins de l’équipe. Négocier des offres en collaborant avec les gestionnaires d’embauche et toutes les parties prenantes concernées et en travaillant de manière transversale avec les services juridiques, les services de la rémunération et des avantages sociaux, les services d’immigration, etc. Rédiger des descriptions de poste, des profils de rôle et des offres basées sur le poste et les exigences de L’entreprise.

Expérience:

Au moins cinq ans d’expérience Expérience en recrutement technique, à l’interne ou dans une agence Recherche de candidats par le biais de plusieurs canaux créatifs (Web, réseaux sociaux, réseaux professionnels, etc.) Mise en place et entretien d’un vaste réseau de talents Expérience d’environnements à forte croissance et à rythme soutenu Expérience dans l’embauche d’équipes diversifiées Bilinguisme (français et anglais)

Langues:

Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste, car ce rôle nécessite une interaction avec les employés et les intervenants de Lyft dans d’autres provinces canadiennes et bureaux de Lyft dans le monde. Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.