Realizar convocatorias (internas o externas) a través de los diferentes canales de reclutamiento de personal de acuerdo a la solicitud.
2. Recibir y controlar las requisiciones de personal.
3. Publicar vacantes a través de los diferentes canales internos y externos.
4. Realizar reclutamiento y perfilación de personal a través de las distintas modalidades de convocatoria, según lo requiera el cargo.
5. Realizar las entrevistas por competencias (preselección) a los posibles candidatos.
6. Asignar e interpretar los resultados obtenidos a través de la entrevista e informes de pruebas psicotécnicas de acuerdo a las competencias requeridas por perfil.
7. Emitir información y solicitud de documentación necesaria, al personal a contratar.
8. Programar y hacer seguimiento a los exámenes ocupacionales de ingreso de los candidatos seleccionados.
9. Informar los cambios de cargo a que haya lugar.
10. Levantar los perfiles para cargos nuevos según sea necesario.
11. Realizar encuestas de retiro al personal desvinculado.
12. Registrar mensualmente en sharepoint todo el proceso de selección del personal contratado mes; a su vez entregar a archivo los documentos de cada colaborador.
14. Realizar entrevistas de personal especialistas y sub-especialistas
15. Elaborar informes de gestión
16. Realizar la consulta Sarlaft al personal en proceso de selección
18. Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo y/o asignadas por su jefe inmediato.
Profesional titulado en Psicologia con certificaciones en Interpretación de Pruebas Psicotécnicas, Diplomados u otros en legislación laboral y/o gestión organizacional. 3 años de experiencia en la realización integral de procesos de selección. Manejo y conocimiento de entrevistas por competencias. Experiencia en desarrollo organizacional
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