Our team members are at the heart of everything we do. At Cencora, we are united in our responsibility to create healthier futures, and every person here is essential to us being able to deliver on that purpose. If you want to make a difference at the center of health, come join our innovative company and help us improve the lives of people and animals everywhere. Apply today!

　　What you will be doing

　　PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

　　Développer et maintenir des liens étroits tout en établissant sa crédibilité auprès de ses groupes clients afin de comprendre les besoins, les objectifs et les défis de l'entreprise.Avec le soutien du chef, Ressources humaines, offrir du soutien et de l'encadrement aux gestionnaires d'employés et travailler avec eux sur les questions de gestion du rendement, de perfectionnement des associés, de mobilisation et de gestion du changement et des employés.De façon proactive, prévoir et comprendre les besoins en recrutement de ses groupes clients, en collaboration avec les conseillers en acquisition de talents.Parrainer et appuyer les pratiques et les initiatives de gestion du changement, conformément aux principes de gestion du changement d'InnomarMD.Fournir des conseils et de l'encadrement aux associés le cas échéant.Produire un tableau de bord mensuel des RH de la Société et un tableau de bord trimestriel sur l'apprentissage et le perfectionnement et promouvoir une stratégie de données auprès de l'entreprise.Répondre aux demandes de production de rapports personnalisés pour notre Programme d'engagement des associés.Suivre et analyser les données d'entrevues de départ; présenter des rapports et faire des recommandations sur la rétention des employés.Répondre aux demandes ponctuelles de rapports et d'analyses pour l'équipe des RH.Collaborer avec l'équipe du Programme de récompenses totales et de la Paie dans le cadre du cycle annuel de rendement, sur les primes au mérite, les avantages, la rémunération et, selon les besoins, pour fournir des solutions à ses groupes clients.Co-diriger le processus d'ajustement des compétences pour ses groupes clients, donner des conseils et des avis tout en facilitant les discussions sur l'ajustement des compétences. Collaborer avec les dirigeants pour élaborer des plans d'action efficaces.

　　Déterminer les besoins et les possibilités d'embauche avec les groupes clients. Utiliser les résultats des sondages sur la mobilisation pour aider les gestionnaires à établir des plans d'action efficaces.Diriger des projets de RH à l'appui des objectifs de l'entreprise.Effectuer d'autres tâches au besoin ou selon les instructions.

　　PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

　　Develop and maintain strong relationships while building credibility with your client group(s) to understand the business needs, goals and challengesWith the support of your HR leader, partner and provide coaching and consultative support to people managers on performance management, associate development, engagement, change and people management issuesProactively anticipate and understand the recruitment needs of your client group(s) in partnership with the Talent Acquisition ConsultantsChampions and supports change management practice and initiatives in alignment with Innomar's Change Management philosophyProvide advice and coaching to associates when appropriateProduce monthly Corporate HR Dashboard & Quarterly Learning & Development Dashboard and drive a data strategy with the BusinessSupports customized reporting requests for our Associate Engagement ProgramTracks, analyzes and reports exit interview data and makes recommendations that drive retentionSupports ad-hoc report requests and analysis for HR teamPartner with our Total Rewards team and Payroll on our annual performance cycle, merit and bonus, benefits, compensation and as needed to provide solutions for your client group(s)Co-Lead Talent Calibration process for your client group(s); providing meaningful guidance and insights while facilitating talent calibration discussions. Partner with leaders to develop appropriate actions plansIdentify employee engagement needs and opportunity with client groups. Utilize engagement survey data to coach managers to build appropriate action plansLead HR projects in support of business objectivesPerforms other duties as required or assigned

　　What your background should look like

　　EXPÉRIENCE ET NIVEAU D'ÉDUCATION REQUIS :

　　Études postsecondaires en affaires, RH ou une autre discipline connexe. Expertise fondamentale dans les domaines suivants : planification de l'effectif, planification stratégique des ressources humaines, gestion des talents, planification de la relève, exploitation des médias sociaux pour le recrutement et administration de la rémunération. Excellentes aptitudes interpersonnelles. Expérience de la gestion de base de données et de la présentation de mesures. Maturité et style de communication professionnel, pour établir sa crédibilité à tous les niveaux de l'organisation et gagner la confiance. Personnalité dynamique avec la capacité de travailler de façon efficace et efficiente dans un environnement d'affaires complexe et qui évolue rapidement. Connaissance de la gestion de projet, des outils et des étapes du cycle de vie d'un projet. Bonne connaissance des outils MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Expérience de la navigation dans un système SIRH. Certains déplacements sont nécessaires. La désignation CRHA est un atout. Le bilinguisme (français/anglais) est exigé pour le poste à Montréal, un atout pour Oakville.

　　EXPERIENCE AND EDUCATIONAL REQUIREMENTS:

　　Post-secondary education in business, HR or related disciplineFoundational expertise in the following areas: workforce planning, human resources strategic planning, talent management, succession planning, web based media sourcing, and compensation administrationStrong relationship and interpersonal skillsExperience managing databases and reporting metricsMature presentation and professional communication style, to win trust and credibility at all levels of the organizationHighly responsive with an ability to operate efficiently and effectively in a fast paced, complex business environmentFamiliarity with project management, tools and phases of the project lifecycleStrong MS Office skills (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint)Experience navigating in an HRIS systemSome travel requiredCHRP Designation would be an assetBilingual (English/French) is required for role in Montreal, an asset for Oakville.

　　COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

　　Ce poste convient à un professionnel hautement énergique, axé sur les résultats et sur les clients comptant un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente progressive dans un rôle de partenaire d'affaires des Ressources humaines ou dans une fonction connexe dans les Ressources humaines.

　　MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND ABILITY REQUIREMENTS:

　　This role will appeal to a high energy, results-driven, client focused professional with a minimum of 3-5 years of relevant progressive experience in a Human Resources Business Partner role or a related human resource function.

　　The successful candidate will (requirement)/may (asset) have daily contacts with unilingual English-speaking customers, patients or peers from cross-functional teams.

　　Le candidat retenu aura/pourrait avoir des contacts quotidiens avec des clients, des patients ou des pairs unilingues anglophones d'équipes interfonctionnelles

　　What Cencora offers

　　We provide compensation, benefits, and resources that enable a highly inclusive culture and support our team members' ability to live with purpose every day. In addition to traditional offerings like medical, dental, and vision care, we also provide a comprehensive suite of benefits that focus on the physical, emotional, financial, and social aspects of wellness. This encompasses support for working families, which may include backup dependent care, adoption assistance, infertility coverage, family building support, behavioral health solutions, paid parental leave, and paid caregiver leave.

　　To encourage your personal growth, we also offer a variety of training programs, professional development resources, and opportunities to participate in mentorship programs, employee resource groups, volunteer activities, and much more.

　　For details, visit https://www.virtualfairhub.com/amerisourcebergen

　　.

　　Schedule

　　Full time

　　Affiliated Companies:

　　Affiliated Companies: AmerisourceBergen Services Corporation

　　Equal Employment Opportunity

　　Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

　　The company's continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

　　AmerisourceBergen is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email [email protected]. We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned

　　COVID-19 Vaccine Policy

　　As of October 18, 2021, Cencora requires all Canadian team members to be fully vaccinated and show proof of completed vaccine status at time of hire. If you cannot receive the COVID-19 vaccine due to a qualifying medical condition or sincerely held religious belief you will be required to follow AmerisourceBergen's policy and process to apply for an exemption/accommodation.

　　Accessibility Policy

　　AmerisourceBergen is committed to fair and accessible employment practices. When requested, AmerisourceBergen will accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring processes and during employment.