MISSIONS

　　Nous recrutons actuellement un(e) Directeur Ressources Humaines F/H pour l'une de nos BU (Une 20aine de site; +/- 2000 salariés). Ce poste est idéalement localisé soit en région lyonnaise soit en région orléanaise.

　　 Définition de la stratégie et de la politique RH de la business unit

　　- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de la business unit pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance.

　　- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines de leurs business unit.

　　- Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille et se tenir au courant des innovations.

　　- Définir sur la base de l'ensemble de ces informations, la stratégie RH de la business unit et faire valider par la direction.

　　- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs

　　- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.

　　 Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

　　- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.

　　- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

　　- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.

　　- Impulser les grands chantiers/projets RH.

　　- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.

　　- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).

　　 Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

　　- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.

　　- Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.

　　- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets

　　 PROFIL

　　Idéalement de formation supérieure (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH / RRH acquise dans un secteur dont les enjeux sont proches du nôtre (Logistique, E-Commerce, Transport, Industrie, Grande Distribution, BTP, etc.).

　　En tant que véritable HR Business Partner, vous vous épanouissez dans le conseil et l'accompagnement des managers opérationnels et savez vous montrer force de proposition.

　　Homme / Femme de terrain, vous bénéficiez d'une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes.

　　Compte-tenu de notre contexte international, un niveau d'anglais opérationnel est impératif pour mener à bien les missions confiées.

　　GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team - energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work.

　　The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here.