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　　Asociado Principal, Gestión de Beneficios

　　Capital One se enfoca en desarrollar las mejores herramientas para ayudar con el pago de incentivos a sus representantes. Nos esforzamos por mejorar la experiencia de nuestros y nuestras representantes para que comprendan cómo funcionan y se les pagan sus incentivos. Trabajamos en un ambiente profesional-informal y colaborativo en el que se reconocen las contribuciones de cada persona, se valoran los éxitos y se premia el esfuerzo. Buscamos la manera de simplificar, automatizar y ofrecer a nuestros representantes los incentivos correspondientes a nuestra línea de negocio. Debes tener experiencia en recopilación de requisitos y en profundizar sobre los detalles de los objetivos empresariales. Será fundamental tu experiencia a la hora de traducir estos requisitos en términos que permitan a otras personas desarrollar soluciones. Además, debes valorar la importancia de garantizar una sólida gestión para asegurarte de que paguemos a nuestros representantes con eficacia y exactitud.

　　Capital One busca Asociado Principal, Gestión de Beneficios. El candidato o candidata ideal para este puesto debe mostrar sólidas competencias de comunicación, influencia y solución de problemas ante todas las partes interesadas.

　　Lo Que Harás:

　　Brindar asesoría sobre temas de compensación con Consultores de Recursos Humanos y líderes empresarialesRealizar análisis exhaustivos sobre la efectividad y competitividad de los programas de compensación existentes y modelar el impacto potencial de alternativasLlevar a cabo evaluaciones laborales basadas en datos de mercado y controles internos, y analizar regularmente nuestra posición en el mercado de trabajoAsistir a consultores sénior de compensación en el desarrollo de propuestas y presentaciones sobre los programas de compensación (incluyendo datos de mercado y niveles/objetivos de pago adecuados) para orientar e informar a responsables sénior en la toma de decisiones.Elaborar comunicaciones, planes y materiales educativos destinados a informar, de forma oportuna y precisa, a representantes, gerentes y socios de RR. HH. acerca de las iniciativas de compensaciónGestionar las descripciones de trabajo de tus clientes, incluida la revisión y preparación de contenidos, de forma que reflejen las responsabilidades y requisitos de los puestos, según sea necesarioRevisar y analizar las prácticas internas de compensación con relación a los reglamentos pertinentes y elaborar recomendaciones para medidas correctivas, según sea necesario

　　Requisitos imprescindibles:

　　Nivel intermedio-avanzado de inglésLicenciaturaAl menos 3 años de experiencia en compensación laboral, finanzas o análisisAl menos 2 años de experiencia con Microsoft Excel o Google Sheets

　　Requisitos valorables:

　　Profesional Certificado en Compensación (CCP)Al menos 5 años de experiencia en Compensación Laboral, Finanzas o AnálisisAl menos 2 años de experiencia interactuando con clientes o en roles de consultoríaConocimientos avanzados de Excel (por ejemplo, VBA, macros, funciones array)Conocimientos de recursos humanos y compensación laboral, incluidos leyes/reglamentos relativos a la compensaciónExperiencia con herramientas de análisis comparativo (MarketPay) o herramientas de informes (Tableau, Business Objects)Al menos 1 año de experiencia con WorkdayAl menos 4 años de experiencia desarrollando modelos de compensación y realizando análisis salariales

　　Capital One solo considerará solicitantes Mexicanos o residentes permanentes que cuenten con autorización de empleo para este puesto.

　　El proceso de contratación se llevará a cabo en inglés, incluidas las entrevistas.

　　El curriculum (resume) deberá ser presentado en inglés para ser considerado.

　　At Capital One, we respect individual differences in culture, religion, and ethnicity. Likewise, we promote equal opportunities and development for all personnel. In the hiring process, we seek to provide equal employment opportunities to candidates, regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation, marital or civil status, national origin, disability, or any other situation protected by federal, state, or local laws.

　　For technical support or questions about Capital One's recruiting process, please send an email to [email protected]

　　Capital One does not provide, endorse nor guarantee and is not liable for third-party products, services, educational tools or other information available through this site.

　　Capital One Financial is made up of several different entities. Please note that any position posted in Canada is for Capital One Canada, any position posted in the United Kingdom is for Capital One Europe, any position posted in the Philippines is for Capital One Service Corp (COPSSC), and any position posted in Mexico is for Capital One Technology Labs Mexico.