Eaton's Corporate Sector division is currently seeking a Analyst HR Services.

　　What you'll do:

　　Job summary

　　Un analista de servicios compartidos de Recursos Humanos con alto enfoque en herramientas tecnológicas como Power Automate, Excel, Office 365 que dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. y los proyectos de mejora continua de dichos servicios.

　　Dentro de las responsabilidades principales de este puesto es implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a la gerencia y a los empleados sobre una amplia variedad de políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios, recursos humanos de la empresa, términos de empleo y legislación a las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México, para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.

　　Job responsibilities

　　Esta posición participará en dos roles dentro del área de HRS realizando transiciones temporales que aseguren el dominio del conocimiento técnico del área.

　　Administración de fuerza de trabajo:

　　1. Mejora continua y proyectos a través de herramientas tecnológicas como Power Automate, Excel, Office 365.

　　2. Soporte y actualizaciones masivas del sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, gestión de transferencia y cambios de sistemas.

　　3. Realizar la compulsa y concialiación de datos entre sistemas.

　　4. Reunión de inicio para garantizar una comunicación eficaz con todas las partes involucradas en la incorporación (RR.HH. local, gerente contratante, nuevo empleado)

　　5. Asegurarse de que RR.HH. reciba la documentación de las nuevas contrataciones (acuerdos de confidencialidad, etc.) y asegurarse de que se completen de manera oportuna.

　　6. Dotar del material para el Día 1: Instrucciones de orientación al candidato, kits de bienvenida

　　7. Relaciones con los empleados. Servicio al cliente.

　　8. Traducciones de documentos de recursos humanos

　　9. Genera informes y reportes de los sistemas de información.

　　10. Otras funciones asignadas asociadas al área.

　　11. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton.

　　Compensaciones y beneficios:

　　1. Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región.

　　2. Colaborar en la realización de estudios de mercado local y el análisis de datos obtenidos.

　　3. Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool)

　　4. Análisis de compensación proactivo e intersectorial

　　5. Proyecciones generales de aumento salarial

　　6. Administrar / coordinar planes de pago variable (VPP, SIP, etc.)

　　7. Evaluaciones de puestos

　　8. Responsable de la transferencia de empleados, incluida la reubicación.

　　9. Genera informes a partir de sistemas de información.

　　10. Ayudar al proceso del ciclo de méritos

　　Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro de acuerdo con todos los estándares de seguridad de Eaton, las Reglas para salvar vidas y los requisitos diarios de 5S + para ayudar a construir una Cultura de Cero Incidentes.

　　Aseguramiento de la calidad en el servicio acorde a los estándares de Eaton.

　　#LI-MG1

　　Qualifications:

　　Nivel de educación requerido

　　Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines

　　Años y área de experiencia requerida

　　Más de 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines

　　Conocimientos técnicos

　　1. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones, beneficios y planes de jubilación.

　　3. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales) Sobresalir en Excel.

　　4. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos).

　　5. Conocimiento de estadística aplicada (básico)

　　6. Experiencia en software empresariales. Ej.: Taleo, Success Factor, SharePoint,Teams, sistemas de RRHH, gestión de casos (tickets)

　　7. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración de personal (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT)

　　8. Administración de proyectos (deseable)"

　　Habilidades interpersonales

　　1. Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza.

　　2. Análisis de tendencias y la toma de decisiones

　　3. Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo.

　　4. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado.

　　5. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés)

　　6. Fuertes habilidades analíticas para la resolución de problemas.

　　7. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los niveles de clientes internos y externos

　　8. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.

　　9. Habilidades de comunicación en portugués (deseable)

　　10. Enfoque al cliente."

　　We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.