At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation.

　　Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive.

　　募集要項:

　　F5ではシニアサイトリライアビリティエンジニアの募集を行っています。グローバルで拡張性があり安全なアプリケーションを展開するために使用されるエッジコンピューティングプラットフォームの実装,運用,本製品とお客様社内に向けた技術の展開,運用管理,バク修正等をご担当いただきます。

　　お客様環境,設定,使用状況を把握し,迅速なトラブルシューティングと円滑な運用を実現し,お客様のビジネス成長への貢献

　　F5のサービスの可用性,拡張性,パフォーマンスを高めるためのツールやプロセスの開発

　　プラットフォームのサービスコンポーネントの構築,展開,処理に関するインフラストラクチャソリューションの設計と提供

　　サービス,プラットフォームのセキュリティ脆弱性の定期的な修正

　　可用性やアラートの監視,本番環境の管理,本番環境で発生した問題修復

　　様々なオープンソースおよびテクノロジー,コンポーネント,ライブラリ,ツール等を調査し,可用性及び拡張性の高い,管理しやすいシステムの構築支援

　　開発チームと連携した継続的なサービス改善オンコールローテーションへの参加

　　応募要件:

　　読み書き口語での英語及び日本語の優れたコミュニケーション能力

　　SRE開発者/運用エンジニアとしての6年以上の経験

　　Kubernetesに関する理解と実践的な経験

　　Golangの証明可能な習熟度

　　DevOpsツールに関する技術的知識

　　いずれかのクラウドプラットフォーム(AWS,Azure,GCP)の経験

　　Linuxの深い知識と経験。システム管理者としての経験望ましい

　　ネットワーク,DNS,セキュリティ,仮想化,コンテナに関する実践的な経験

　　コンピュータサイエンスの学位または同等の学位

　　複雑な技術的問題を管理する際の優先順位付けとマルチタスクの能力

　　福利厚生:

　　在宅勤務を含むハイブリッドな働き方

　　キャリア成長と能力開発の機会

　　各種表彰

　　従業員支援プログラム

　　競争力のある給与と福利厚生

　　社会貢献の企業文化

　　ダイバーシティ&インクルージョンの推進活動

　　#LI-LL1

　　The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change.

　　Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Yello/Workday (ending with f5.com or @myworkday.com).

　　Equal Employment Opportunity

　　It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination. F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting [email protected].