Overview

　　Somos PepsiCo

　　¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor

　　Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. En Caricam, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

　　Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

　　Conoce un poco más: PepsiCoJobs

　　Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

　　Responsibilities

　　La Oportunidad

　　Responsable del desarrollo e implementación de los procesos de Recursos Humanos para el personal G&A de Planta

　　Caribe, proporcionando soluciones prácticas y efectivas a las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta el

　　cumplimiento de la Legislación Laboral, así como también las Políticas y Procedimientos de la empresa. Al mismo tiempo,

　　es responsable del diseño y desarrollo de las actividades de integración de personal a nivel nacional.

　　Tu Impacto

　　Como HR Asst Representative, tus funciones constarían de...

　　1. Realizar la nómina de personal, asegurando el registro oportuno de las novedades y acciones de personal

　　(vacaciones, promociones, ingresos, salidas, descuentos, etc.), velando por su correcta aplicación y el debido

　　cumplimiento de las disposiciones legales y las políticas de Compensación y Beneficios de la empresa.

　　2. Registrar las novedades de empleados en todo lo relacionado a la Tesorería de Seguridad Social (TSS), como son:

　　subsidios de empleados (embarazo, lactancia materna, etc.), así como también, ingresos de dependientes directos

　　y adicionales al Seguro Familiar de Salud (SFS).

　　3. Aplicar lo establecido en la Ley 87-01 (sistema Dominicano de seguridad social) sobre Incapacidades Medicas,

　　asegurando el oportuno registro y actualización de las incidencias según el tipo de incapacidad (enfermedad

　　común, embarazo, accidente laboral, etc.).

　　4. Tabular, consolidar y analizar los diferentes reportes y KPI's de Gente, como son: ausentismo, rotación,

　　inconsistencia de nómina, a fin de dar visibilidad oportuna a la gerencia y Recursos Humanos, de manera que se

　　puedan establecer planes de acción que apoyen los objetivos a corto plazo de negocio y de gente.

　　5. Calcular y tramitar el pago de prestaciones laborales (severance), según lo establecido en la Ley 11-92 (Código de

　　Trabajo), así como también el seguimiento oportuno a la emisión del cheque y finiquito, a fin de garantizar la

　　entrega del mismo dentro del plazo establecido en la ley.

　　6. Garantizar la actualización de los expedientes e historial laboral de los colaboradores activos e inactivos, con miras

　　a las Certificaciones y Auditorias (Derechos Humanos, FSSC22000, AIB, FDA, etc.) mediante el registro oportuno de

　　las evidencias de acciones, vacaciones, capacitación y evaluación del personal.

　　7. Realizar las solicitudes de pago propias del departamento de Recursos Humanos, asi como también, realizar el

　　cierre de facturas en SAP, según las fechas de cierres establecidas por el departamento de Contraloria.

　　8. Garantizar el cumplimiento del plan anual de vacaciones para el personal G&A, según lo establecido en la Política

　　de Vacaciones de FLD, así como también, la actualización del archivo de registro y control de vacaciones para el

　　correcto pago y provisión de las mismas con el departamento de Contraloría.

　　9. Apoyar y asegurar desde Recursos Humanos, el cumplimiento de las políticas, procesos y protocolos de

　　Sustentabilidad Ambiental, Seguridad y Salud (SASS) para evitar o minimizar accidentes o incapacidad laboral.

　　10. Diseñar y desarrollar las actividades de integración y recreación (Dia de La Amistad, Dia de la mujer, Dia del Trabajo,

　　Dia de la madre, Dia del Padre, Ally Day) a fin de fomentar la integración, compromiso y fidelidad del personal,

　　asegurando el cumplimiento y ejecución acorde con el presupuesto de gastos aprobado por la gerencia.

　　11. En coordinación con la Oficina de Abogados, apoyar a la Gerencia de HR en el proceso de tramites de documentos

　　legales para fines de residencia y/o visas de trabajo para personal expatriadossegún requerimientos del Ministerio

　　de Interior y Policia y el Ministerio de Trabajo de RD.

　　12. Recibir, tramitar y/o canalizar las inquietudes del personal con la finalidad de responder, mediar y procurar un

　　equilibrio entre los intereses de los empleados y los de la empresa, asegurando un clima laboral seguro para todos.

　　Qualifications

　　¿A quién buscamos?

　　Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o carrera afín.Diplomado o especialidad en Recursos HumanosEntre tres (3) y cinco (5) años de experiencia en posiciones similaresDominio de la legislación laboral (Ley 11-92) y Seguridad Social (Ley 87-01)Manejo de MS Office (Word, Excel, Power Point)Ingles intermedio

　　Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

　　Qué puedes esperar de nosotros:

　　Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros. Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida. Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.

　　En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

　　Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.